No mês de março, o setor psicossocial, visando promover uma reflexão sobre comportamento no trabalho, apresentará uma série de artigos sobre capacitismo. A previsão é que sejam publicados semanalmente textos relacionados ao tema. 

 

Mas afinal, o que é capacitismo?

 

O termo vem da tradução do inglês ‘Ableism’ que significa destratar ou ofender uma pessoa por sua deficiência, seja ela física, intelectual ou sensorial. O termo passou a ser estudado nas universidades do Brasil no começo dos anos 2000. 

 

O capacitismo pode ser observado, por exemplo, em atitudes disfarçadas de brincadeiras, como: falar que alguém é cego por não te cumprimentar. O que demarca a ideia preconceituosa de inadequação das pessoas com deficiência. Outro exemplo de capacitismo é encontrado nas construções ambientais que não são projetadas para pessoas com deficiência, impondo-lhes uma barreira e várias limitações.

 

No ambiente de trabalho, por exemplo, é importante que os colaboradores entendam que pessoas com deficiência são profissionais qualificados e capazes de desempenhar suas atividades como qualquer outra pessoa. E que por mais que algumas tenham determinadas limitações isso não as torna incapazes.

 

É preciso aprender constantemente a se colocar no lugar do outro, para jamais associar uma deficiência a algo negativo.

 

Recentemente, servidores do Detran receberam homenagens pelo importante trabalho desenvolvido no atendimento às Pessoas com Deficiência (PcD), para conhecer esse trabalho, leia na íntegra pelo link: http://intranet.detran.ms.gov.br/?noticia=n-8580.

 

Para mais informações sobre o assunto, o setor psicossocial atende pelo whatsapp e ramal: 3368-0178.